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10/6/2009 ABSOLUCIÓ PER ANDREU DE CABO SINDÍNComunicat de la Fundació Andreu Nin sobre Andreu de Cabo Sindín
La Fundació Andreu Nin considera del tot injust, injustificable i arbitraria la condemna de dos anys de presó pel nostre associat Andreu de Cabo Sindín. Andreu de Cabo Sindín ha resultat condemnat per coaccions als conductors d’autobús, en l’exercici de la seva tasca sindical com a delegat i membre del comitè de TMB. La Fundació Andreu Nin lamenta profundament, com un agreujament, que la presó a un sindicalista pugui ser instada, justificada o avalada des de la direcció de TMB; empresa que depèn políticament de l’Ajuntament de Barcelona, dels seus responsables del PSC, i en particular de la regidora Assumpta Escarp. La Fundació Andreu Nin es solidaritza amb Andreu de Cabo Sindín, convençuda de la seva honorabilitat i actitud ferma a favor de la gent treballadora del bus i de la defensa dels “2 DIES” de descans. Fundació Andreu Nin
ABSOLUCIÓ PER ANDREU DE CABO SINDÍN
Andreu de Cabo Sindín, delegat i membre del comitè de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) ha estat condemnat a dos anys de presó acusat de coaccions als conductors d’autobús.
Comunicat del POR
Andreu de Cabo Sindín, delegat i membre del comitè de TMB, ha estat condemnat a dos anys de presó per coaccions als conductors d’autobús. El company Andreu de Cabo Sindín realitzava la tasca sindical de supervisar i informar dels drets i deures de cada bus en funció dels servei mínims decretats durant la vaga pels “2 DIES” de descans del personal. A més, la direcció de TMB i dels Mossos d’Esquadra s’han contradit a l’hora de demostrar que l’esmenta’t Andreu de Cabo Sindín fora una persona que tingues un comportament que excedís a la funció sindical concreta. La TMB és una empresa de l’Ajuntament de Barcelona. La direcció de TMB depèn dels responsables polítics de l’Ajuntament i del PSC, en concret de l’Àrea de Prevenció, Seguretat i Mobilitat. El govern municipal del Consistori és una coalició del PSC i ICV-EUiA, hegemonitzada pel PSC.El POR defensa el dret a l’actuació sindical que exercí Andreu de Cabo Sindín.Planteja al PSC que trameti als responsables del PSC a laTMB que no donin suport a aquesta sentència contra un sindicalista.Considera que la conselleria d’Interior de la Generalitat ha de retirar els càrrecs, fent-se ressò de les contradiccions entre els Mossos d’Esquadra.Es solidaritza amb Andreu de Cabo Sindín, convençut de la seva honorabilitat i actitud ferma a favor de la gent treballadora del bus i de la defensa dels seus drets.Demana a EUiA que expressi la seva preocupació per les conseqüències de presó, que plantegi el desacord amb l’actuació dels responsables del PSC a la TMB, i que demani es retirin els càrrecs i testimonis. Considerem de justícia que en el recurs del procés es sentencií l’absolució per Andreu de Cabo Sindín.
Partit Obrer Revolucionari (POR) Consell de Catalunya 6/16/2009 LOS TRABAJADORES DE LA URU 11 DE CORREOS MADRID EN HUELGA.LOS TRABAJADORES DE LA URU 11 DE CORREOS MADRID EN HUELGA.
Los 66.000 trabajadores de Correos nos encontramos en un momento crucial para nuestro incierto presente y futuro. En estas fechas se esta negociando el III Convenio Colectivo y de momento en el borrador, la empresa plantea abiertamente ataques directos a nuestras condiciones de trabajo. Además la dirección sigue presionado a los más de 30.000 funcionarios que quedan en Correos para que sean trasladados a Ministerios. Esta es una medida cuyo fin es allanar el camino hacia la privatización, con todas las pésimas consecuencias que esto traería para la calidad de un servicio público como es el Correo, y para todos sus trabajadores. Desgraciadamente aun con los continuos ataques que hemos sufrido en los últimos años las movilizaciones son escasas y brillan por su ausencia; fundamentalmente esto se debe a la actitud extremadamente pasiva y sumisa de los sindicatos UGT, CC.OO y CSIF. Por este motivo hay que dar la máxima difusión y apoyo a las luchas que vayan surgiendo. En los últimos meses carteros de Móstoles, Zaragoza o Barcelona han protagonizado luchas y algunas de ellas han terminado en victoria. Ese es el camino a seguir. El sector postal más competitivo y que más beneficios da a Correos es el urgente. Por esta razón la empresa esta aumentando la presión para que los carteros de urgencias aumenten como sea el numero de entregas, y en muchos casos en base a presiones, que varían desde amenazas con cerrar la urgencia, traslados forzosos de localidad u oficina o hasta imponer partes disciplinarios injustificados de bajo rendimiento. Esta política empresarial basada en meter prisas de una forma escandalosa esta causando un aumento de los accidentes (los carteros de urgencias trabajamos en transporte motorizado), sobre todo entre el colectivo de carteros con contrato temporal, porque evidentemente son los que lo tienen mas difícil para enfrentarse a los dictados y ordenes de los jefes, y por eso generalmente intentan hacer lo que sea para trabajar el mayor numero de entregas para asegurar su renovación y no ir a la calle. Concretamente, los trabajadores de la Unidad de Reparto Urgente 11 (Vista Alegre), hartos de las presiones que se intensificaron con la llegada de una nueva jefa, decidimos convocar una huelga de 48 horas, los días 21 y 22 de Mayo, exigiendo la sustitución de la actual dirección. Esta decisión se decidió mayoritariamente en asamblea con un solo voto en contra. Además se acordó realizar concentraciones a las puertas de la oficina los días de huelga. Desgraciadamente solo CGT y Sindicato Libre fueron mostraron su apoyo y fueron únicos que nos dieron cobertura legal para convocar la huelga. UGT, CC.OO y CSIF, continuaron con su afán desmovilizador y se negaron a respaldar una decisión acordada mayoritariamente en una asamblea de trabajadores, sin ni siquiera preguntar a los afiliados que tenían en esta oficina. Los trabajadores no decidieron estas medidas de lucha a la ligera. Llevábamos varios meses con constantes presiones para que aumentáramos el numero de entregas (sin haber fijadas cargas exactas de trabajo) con amenazas de partes disciplinarios o cambios de vehiculo y zona de reparto si no conseguíamos alcanzar los topes determinados y exigidos arbitrariamente por los jefes. Las presiones también llegaron al personal de oficina que no trabajaba en reparto, llegando incluso a amonestar verbalmente a una compañera, bajo la amenaza de un traslado forzoso por confraternizar demasiado con los carteros y no ser lo suficientemente dura con ellos. Los carteros del turno de mañana (pese a tener un jefe distinto) en una extraordinaria muestra de solidaridad de clase, no solo acudieron masivamente a las concentraciones, sino que incluso hicieron la huelga; consiguiendo así que el paro fuera un éxito tanto en el turno de la mañana como en el de tarde. La actitud de la empresa ha sido tajante, aun no se ha reunido con el Comité de Huelga para negociar y durante las movilizaciones practicó todo tipo de medidas ilegales y antihuelga, como la utilización de esquiroles y de carteros con contrato temporal para que sacaran el trabajo de los que estábamos en huelga. Los trabajadores en plena concentración en uno de los días de huelga acordaron convocar una huelga indefinida de tres horas en los turnos de mañana y tarde. Otra vez solo fueron CGT y Sindicato Libre los que apoyaron la convocatoria. Los trabajadores no se han quedado de brazos cruzados y están recogiendo firmas de apoyo por todo Correos, han convocado una concentración para el día lunes 15 de junio. Además hemos abierto una caja de resistencia para recaudar dinero para que nuestros compañeros y el máximo número de personas nos apoyen económicamente para que sostengamos la lucha hasta conseguir la victoria.
Ningún Ataque sin respuesta! Contra la privatización de Correos! En defensa de un Correo publico y de calidad! Apoya económicamente a los compañeros en lucha, ayuda a conseguir la victoria!!:
CAIXA CATALUNYA 2013 0696 65 0200698136 4/30/2008 Última hora, huelga de enseñanzaLOS SINDICATOS DEPENDIENTES DEL GOBIERNO DEL PP TRAICIONAN A LOS
1. Reducción de horario lectivo para mayores de 55 años:
2/28/2008 EMTEMT
Los trabajadores de la EMT a los trabajadores de Madrid y a la opinión pública
6622_0_EMThuelga.pdf
A L@S TRABAJADOR@S DE MADRID YA LA OPINIÓN PÚBLICA
La Asamblea de trabajador@s de la EMT, su Comité de Empresa y los cinco Sindicatos que lo integran, quieren trasladar a l@s trabajador@s de Madrid y a la opinión pública, los motivos más importantes que nos han conducido a decidir ejercer nuestro legítimo derecho a la huelga como última medida en defensa de nuestras justas reivindicaciones de Convenio.
.- En ningún momento de las deliberaciones de Convenio, la Dirección de la EMT ha mostrado una auténtica voluntad de negociar. Siempre ha sido claro su interés por imponer unos retrocesos en nuestros derechos y condiciones laborales (por debajo del Estatuto de losTrabajadores y por debajo de las Leyes de Igualdad y de Conciliación Familiar y Laboral).
Acambio de ello, nos ofrece ligerísimas e insignificantes subidas con escasa incidencia sobre nuestros salarios, eso sí, exigiendo aumentar la productividad, con lo que no existe tal aumento.
.- Como todos los usuarios de servicios públicos probablemente conozcan, en los mismos, los aumentos de productividad se consiguen realizando el mismo volumen de trabajo pero con menos trabajadores. Lo que automáticamente se convierte en masificación de los servicios públicos, en déficit de calidad, en aumento de la inseguridad y siniestralidad para usuarios y trabajadores; en aumento de colas, esperas y molestias a los usuarios.Y ello con independencia de que la productividad de l@s conductor@s de la EMT alcanza el 97% de rendimiento en estos momentos. La más alta del sector en Europa.
.- Desde el pasado 18/07/2007, el Real Decreto 902/2007, (cuyo contenido debería haberse hecho efectivo en EMT en ese fecha), establece la obligatoriedad de descansar al menos media hora, para todos los conductores que superen las seis horas continuadas de conducción. Medida que se adoptó para aumentar la seguridad de usuarios y trabajadores, por la vía de combatir el agotamiento físico y psicológico que exige este tipo de puestos de trabajo. La Dirección de la EMT no quiere ni oír hablar de este Real Decreto. Por lo tanto, está incumpliendo la Ley.
.- Como ocurre a la mayoría de trabajadores de este país que dependemos de una nómina, desde que se produjo el cambio al euro, una moneda mucho más cara que la Peseta, nuestros salarios no nos llegan para finalizar el mes. Por ello, nuestras reivindicaciones son, fundamentalmente, económicas. Queremos tener la tranquilidad de poder afrontar las imparables y permanentes subidas de las hipotecas, del agua, del gas, de la luz y de todos los productos básicos de consumo familiar; ¡que suben en Euros!
Queremos trasladar esta información a nuestr@s usuari@s, que sabemos que mayoritariamente son trabajador@s, para pedir solidaridad de clase -y activa- con nuestra lucha, a la vez que comprensión para saber disculpar las posibles molestias que les pueda ocasionar, entendiendo que son responsabilidad única de la Dirección de EMT y del Ayuntamiento de Madrid.
EL COMITÉ DE HUELGA DE LA EMT 2/27/2008 HUELGA EN LA EMT Y RECOGIDA DE BASURAS EN MADRIDHUELGA EN LA EMT Y RECOGIDA DE BASURAS EN MADRID
EMT NovedadesCONTINUA LA UNIDAD, CONTINUA LA HUELGA AL 100% 26/02/2008
LA LUCHA CONTINUA, ESTA NOCHE Y EL MIERCOLES,
En el nuevo comunicado que repartiremos esta noche en cocheras, rebatimos los intentos de vandalización de la lucha que está llevando a cabo la Dirección. Informamos que los trabajadores estamos ganado la batalla más importante por goleada: la moral.
Novedades
AUTORIZADAS LAS MOVILIZACIONES DEL 29/02/08 Y 03/03/08 26/02/2008
AUTORIZADAS LA CONCENTRACIÓN Y LA MANIFESTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EMT.
CONCENTRACIÓN: VIERNES DÍA 29 DE FEBRERO A LAS 11:00 EN CIBELES, FRENTE AL AYUNTAMIENTO
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Madrid: Los sindicatos de recogida de basuras convocan huelga indefinida desde el próximo lunes
"Los motivos de la huelga son de carácter laboral, debido al carácter infructuoso de las negociaciones de convenio colectivo", señaló en un comunicado UGT.
La última reunión ayer con el comité de empresa no sirvió para acercar posturas, ni tampoco para fijar los servicios mínimos. Los sindicatos han ofrecido la cobertura del 100% para las basuras de hospitales, clínicas o recogida de animales muertos y del 25% para las calles de la ciudad, frente a la propuesta de la empresa que coincide en el primer caso, pero prevé también una cobertura completa cada 72 horas, iguales a los servicios mínimos fijados en otras convocatorias de huelga.
Dada la falta de acuerdo desde el mes de enero que se iniciaron las negociaciones sobre el convenio, ahora tendrá que ser el Ayuntamiento, y más en concreto, el departamento que dirige Ana Botella, quien intente evitar el paro.
Según el secretario del Sector Servicios a la Comunidad FSP-UGT Madrid, Moisés Torres Aranda, la cobertura que sugiere FCC es "abusiva", pues no sólo supone el 100% de la plantilla, sino que además supone contratar nuevos trabajadores. "Existen sentencias de años anteriores que señalan que esos servicios mínimos son abusivos, pero como no generan jurisprudencia, aún sabiendo que son ilegales, la empresa los vuelve a proponer", señaló en declaraciones a Europa Press.
Hoy se celebrará una nueva reunión, pues por el momento "no se han roto las negociaciones", y ello a pesar de que fracasó el intento del pasado viernes en el Instituto de Mediación Laboral. "Sigue habiendo posibilidades antes del lunes", explicó Torres, puesto que dicho día se celebrará la Asamblea de trabajadores que debe confirmar la convocatoria.
El representante de UGT, mayoritaria en la mesa de negociación, explicó que los trabajadores pretenden ascensos de una parte de la plantilla a través de un sistema mixto de antigüedad y examen, otorgar la posibilidad de partir las vacaciones (ya que estos empleados trabajan festivos y fines de semana), y un incremento económico por encima del IPC y no del 1,5% como propone la empresa.
Aunque sin relación entre sí, esta convocatoria de huelga coincide en el tiempo con la de los 65.000 trabajadores de limpieza de edificios y locales que operan en la Comunidad de Madrid prevista para el próximo 4 de marzo. 1/8/2008 ACUERDOS DE HOMOGENIZACIÓN DE TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LIMPIEZA DE LA RED DE METRO DE MADRID
1/7/2008 Fin de la huelga indefinida de los trabajadores del servicio de limpieza de la red de Metro de MadridLaboral / Economía - Limpieza Metro Madrid en huelga Fin de la huelga indefinida de los trabajadores del servicio de limpieza de la red de Metro de Madrid
FOTOGRAFÍAS EN: QUIERES CALLARTE... TESTIGOS CON OBJETIVO Cuando se cumplían 21 días de la huelga indefinida que mantenían los trabajadores del servicio de limpieza de la red de Metro de Madrid, llegó el acuerdo que permitía la desconvocatoria de dicha huelga, y que fue ratificado, casi por unanimidad, en la asamblea general de trabajadores que se celebró ayer, a partir de las 18:00 horas
En la tarde de ayer, minutos antes del comienzo de la Asamblea General de Trabajadores prevista para las 18:00 horas, se llegaba a un preacuerdo entre las empresas concesionarias y los sindicatos CGT, UGT y USO, al que lamentablemente no se han adherido los otros dos sindicatos convocantes de la Huelga, CNT y SUT, que se desmarcaron de él en el último minuto.
Después, dicho preacuerdo fue trasladado a una Asamblea a la que asistieron unos 750 trabajadores, la mitad de los convocados, donde hubo tensión, emoción y esperanza para un futuro donde se deben seguir manteniendo los lazos de unidad y solidaridad que se han generado antes y durante el desarrollo del conflicto. El preacuerdo fue aprobado casi por unanimidad, después de más de dos horas de Asamblea (700 votos a favor; 25 votos en contra y 10 abstenciones). Fue emocionante ver cómo los trabajadores se levantaban para votar SI con todas sus fuerzas, cómo algunos se abrazaban y lloraban de alegría, sabiendo que todos los compañeros despedidos serían readmitidos al día siguiente y sabiendo que muchos trabajadores que sufren la incertidumbre de tener contratos eventuales han conseguido un contrato indefinido que les da una garantía de futuro.
Ha sido una lucha dura, pero ha merecido la pena.
1/6/2008 Limpieza Metro Madrid en huelgaLimpieza Metro Madrid en huelga [Huelga limpieza Metro Madrid] Las empresas dificultan un acuerdo
Veinte días que se dejan notar en las instalaciones donde ya no solo se acumula la basura, también la rabia por salir de ese tipo de precariedad que es el empleo basura.
Hablamos con Iván, miembro del Comité de Huelga, que nos sitúa en el comienzo de un conflicto caracterizado por la dejación de la Administración pública, la codicia sin límites de las grandes empresas y el deseo de unos trabajadores de conseguir un empleo y una remuneración justa. Metro de Madrid es la empresa de transporte público suburbano de la capital, una empresa que ha ido deshaciéndose de sus trabajadores con un empleo estable subcontratando gran parte de sus actividades a otras empresas. Es el caso de la limpieza que, en este caso, fue adjudicada a tres empresas: Sacyr Vallehermoso, Ferrovial y Dragados y Construcciones. Tal vez alguna de ellas les suenen. Por tanto, hacia donde primero se deben dirigir las miradas para buscar responsables de este conflicto es hacia los responsables políticos de la Comunidad de Madrid por mucho que incordien a través de la megafonía con sus lamentos de que “el servicio de limpieza de las instalaciones no se realice de forma normal por los paros convocados por los trabajadores de las empresas concesionarias”. Y, en segundo lugar, hacia estas empresas que siguen creyendo, al igual que quienes defendían el esclavismo, que quien trabaja con la basura debe vivir en la basura.
Nos dice Iván que la lucha de los trabajadores surge cuando comienzan a reivindicar la equiparación de los salarios y los derechos laborales entre todos los trabajadores con el fin de conseguir una tabla única y donde prime el lema de a igual trabajo, igual remuneración. Porque, continúa, como son empresas diferentes, los sueldos son diferentes y en algunos casos llega hasta una diferencia de 300 euros. En este aspecto, las empresas concesionarias también están de acuerdo pero equiparando los sueldos y los derechos de todos a aquellos trabajadores más precarios. Además los trabajadores exigen la estabilidad en el empleo ya que es un sector con mucho empleo eventual pero consideran que el servicio que prestan es susceptible de contratos indefinidos.
Ahí no termina todo, porque estas tres grandes empresas han subcontratado el servicio a 9 empresas filiales por lo que existen 9 Comités de empresa diferentes. Algo que no ha supuesto una dificultad para los trabajadores que han conseguido aunar esfuerzos y constituir un único Comité de Huelga.
Iván se muestra preocupado porque tras la reunión del pasado jueves con los representantes de las empresas salió con la impresión de que éstas se cierran cada vez más. “Así me pareció, salí con la sensación de que encima nos estaban pidiendo dinero”. Y es que las empresas estaban proponiendo a los trabajadores la equiparación de las tablas salariales congelando los salarios y homogeneizando los derechos y los sueldos. “Homogeneizar es una palabra engañosa porque pretenden hacerlo a la baja; y nosotros lo que exigimos es la equiparación con los compañeros con tablas más altas.”
El pasado miércoles, 2 de enero, una gran manifestación recorrió las calles de Madrid entre Atocha y Tirso de Molina. “El apoyo ha sido increíble a pesar de la actitud de los medios de comunicación oficiales que no solo han silenciado nuestra lucha sino que además publicaron que tan solo éramos 800 los manifestantes. Éramos más, creemos que sobrepasábamos los 2.000. Y hay que tener en cuenta que somos 1.500 trabajadores”.
Le pregunto por el intento de criminalizar su lucha tras los vídeos que Telemadrid divulga a todas horas con supuestos compañeros rociando aceite, esparciendo polvo de extintores o lanzando por las escaleras contenedores de basura. “Creemos que es un montaje para echarnos encima a la opinión pública”. Pero 20 trabajadores han sido inculpados y se enfrentan a despidos aunque desde el Comité de Huelga denuncian que en esos vídeos no se puede identificar a nadie, que no les han dejado estar presentes durante la rueda de identificación y que en ningún momento se ha notificado quién es el denunciante. “Creemos que es un montaje para reventar la huelga. Pero a pesar de lo anormal del proceso para culpabilizarnos, no se puede encasillar a 1.500 trabajadores con una lucha ejemplar por la acción de 20 vándalos que nada tienen que ver con nuestra manera de luchar por nuestros derechos”.
“No estamos solos”, me dice tras preguntarle por el apoyo de las fuerzas sindicales. “Hemos recibido la solidaridad de mucha gente excepto de las cúpulas sindicales de Comisiones Obreras y de UGT. Y digo de las cúpulas porque en nuestras empresas hay delegados de CCOO que siguen estando con nosotros”.
¿Hasta cuándo aguantarán? Estas movilizaciones suelen ser carreras de fondo y los trabajadores parecen dispuestos a mantener el ritmo con vistas a una larga carrera. De hecho ya han constituido una Caja de resistencia. “Aguantaremos todo lo que podamos a pesar de que todos somos trabajadores humildes y con sueldos bastantes bajos. Ya veremos…” 1/5/2008 La limpieza del aeropuerto de Barajas en huelgaEstado Español - Laboral / Economía - Solidaridad La limpieza del aeropuerto de Barajas en huelga
Convocada una huelga indefinida de limpieza en el aeropuerto de Barajas desde el 16 de enero 1/1/2008 Solidaridad con los trabajadores de limpieza de Metro de Madrid, en Huelga desde el 17-12-2007- Solidaridad - Limpieza Metro Madrid en huelga-KAOSENLARED
Solidaridad con los trabajadores de limpieza de Metro de Madrid, en Huelga desde el 17-12-2007
Como es sabido, los trabajadores de limpieza de Metro de Madrid están en Huelga Indefinida desde el pasado 17/12/2007, reclamando, entre otras cosas, la equiparación salarial y social de todos los trabajadores de limpieza de la red de Metro.
CGT- Rojo y Negro [31.12.2007 18:45]
Para las empresas concesionarias (Valoriza, Clece, Eurolimp y Ferroser), para Metro de Madrid y para la propia Comunidad de Madrid, este conflicto es un mal ejemplo que hay que derrotar como sea, ya que supone algo más que un conflicto laboral más, supone el renacimiento de algo que cada vez se ve menos: la UNIDAD SINDICAL. Comenzamos la andadura los seis sindicatos representativos en la limpieza de Metro (CCOO, UGT, CGT, USO, SUT y CNT), pero CCOO rechazó participar en la convocatoria de Huelga, quedando como traidor para sus afiliados y Delegados, que sí están participando activamente en ella.
Las empresas, como quedó claro en la última propuesta realizada en la reunión que se celebró con ellas entre los días 28 y 29 de Diciembre, pretendían igualar a todos los trabajadores a la baja, es decir, quitándoles las mejoras sobre el convenio colectivo a los que ya las disfrutaban, mientras nosotros lo que pretendemos es equiparar a todos a las mejores condiciones económicas y sociales ya existentes. Sólo en salario estamos hablando de diferencias de hasta 400€ mensuales entre trabajadores que trabajan limpiando estaciones diferentes pero en la misma línea de Metro.
En definitiva, después de la Asamblea General de trabajadores celebrada ayer, la Huelga continua, a pesar de que su larga duración está ya causando un importante problema económico a los huelguistas. Es por ello que en la misma Asamblea se abrió una Caja de Resistencia, en una bolsa de plástico, que se llenó con casi 1500€ que aportaron los asistentes, algunos de los cuales han sido despedidos y no han cobrado la nómina de este mes. Ya está disponible una cuenta bancaria de SOLIDARIDAD donde os pedimos que aportéis la ayuda económica que podáis.
BANKINTER: C/C 0128 - 0044 - 91 - 0500002092 En cada ingreso o transferencia se debe poner en CONCEPTO: SOLIDARIDAD HUELGA DE LIMPIEZA DE METRO También os pedimos que enviéis faxes de solidaridad y apoyo al 915543899, así como correos electrónicos a la dirección cgt.limpiezas@mi.madritel.es. Por último deciros que el próximo día 02/01/2008 celebraremos una Manifestación de apoyo a los trabajadores de limpieza de Metro de Madrid, a partir de las 18:30 horas, de Atocha a Tirso de Molina.
http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article20551 Leer artículos relacionados en el especial Limpieza Metro Madrid en huelga >> 12/31/2007 Convocan una manifestación ante la falta de acuerdo en la huelga de limpiadores del MetroConvocan una manifestación ante la falta de acuerdo en la huelga de limpiadores del Metro Agencias Los sindicatos UGT, CGT, USO, CNT y SUT han convocado para el próximo miércoles, 2 de enero, una manifestación ante la falta de acuerdo con las empresas encargadas de la limpieza en el Metro de Madrid y, en consecuencia, el mantenimiento de la huelga que hoy cumple su décimo cuarta jornada. La secretaria general de Limpieza de UGT Madrid, Carmen Solera, explicó ayer a EFE que están a la espera de que la Delegación del Gobierno en Madrid autorice la marcha que, en principio, se celebrará a las 18.00 horas entre Atocha y Tirso de Molina. Solera ha pedido la unión de todos los trabajadores encargados de la limpieza del suburbano y les ha instado a que "estén muy pendientes de posibles esquiroles". Cuando se cumplen catorce días de huelga y la basura sigue acumulándose en vestíbulos, pasillos y andenes de las estaciones, la portavoz de UGT ha señalado que la situación "se está enquistando" después de que hacia las 7.00 horas de ayer "pensábamos que podíamos llegar a un acuerdo". Pero éste no se alcanzó por la "incoherencia" de los representantes de Clece, Eurolimp, Valoriza y Ferroser que condicionaron la equiparación salarial de los 1.500 trabajadores de la limpieza "a la congelación salarial durante los tres próximos años".
Manifestación: huelga de limpieza de Metro de Madrid, Miércoles 2 de Enero. 19.00h. Atocha. Los/as trabajadores/ as de la limpieza de Metro de Madrid han convocado una manifestación como acto de protesta por el centro de la ciudad para explicar públicamente los motivos de su huelga y como las empresas de limpieza, Metro y la Comunidad de Madrid están poniendo todo el empeño para reventarla. La Manifestación trascurrirá de Atocha a Tirso de Molina pasando por diversas calles y comenzará a las 19.00h el próximo miércoles 2 de enero de 2008.
12/29/2007 SINDICAL-Trabajadores de la limpieza del Metro (Madrid)-Conductores autobús urbano (Barcelona)Laboral / Economía - Solidaridad - Limpieza Metro Madrid en huelga
VdeVivienda Madrid apoya la huelga de l@s trabajador@s de la limpieza del Metro
En la lucha contra todo eso, somos todos compañeros y debemos apoyarnos mutuamente. Por ello, desde la Asamblea contra la Precariedad y por la Vivienda digna de Madrid queremos expresar nuestra solidaridad con l@s trabajador@s de la limpieza del Metro. Mientras las empresas concesionarias de la limpieza (filiales de grandes constructoras como Sacyr-Vallehermoso, Ferrovial o Dragados) se embolsan millones de euros anuales, sus trabajadores cobran sueldos de miseria y se enfrentan a diario con residuos peligrosos o con ampliaciones de la jornada sin aumento de sueldo.
ENLACE: ASAMBLEA CONTRA LA PRECARIEDAD Y LA VIVIENDA DIGNA ____________________________________
Laboral / Economía - Conductores de Buses de BCN en lucha por dos días de descanso semanal Los sindicatos mantienen la huelga de autobuses en Barcelona tras el fracaso de las negociaciones
Agencias - solidari vaga-bus (Kaos. Laboral) [28.12.2007 18:21] -
EFE).- Los sindicatos CGT y Actub mantienen la huelga de conductores de autobuses de Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) para los próximos días 2, 3 y 4 de enero, tras las reunión de más de cinco horas que han mantenido hoy con la dirección de la empresa y que ha acabado sin acuerdo. La dirección de la empresa y los sindicatos que forman parte del comité de empresa, además de CGT y Actub, CC.OO., UGT y el Sindicato Independiente de Trabajadores (SIT), pese a que estos últimos no participan en la convocatoria de huelga, se han reunido esta mañana.
12/28/2007 Continúa la huelga indefinida de limpieza en el Metro de Madrid
Continúa la huelga indefinida de limpieza en el Metro de Madrid
"La protesta de los trabajadores, oportuna "cortina de humo" en los medios para la segunda fase de la "Operación Guateque" Sabemos que una Huelga de limpieza nunca es popular, como no lo son las de transportes, las de la sanidad, la enseñanza, etc., es decir, todas aquellas que afectan a los Servicios Públicos. Por desgracia, es imposible conseguir una mejora de condiciones económicas y sociales sin tener que recurrir a medidas como la convocatoria de una Huelga. Sabemos que no contamos con la simpatía de un buen número de madrileños, a los que, por diferentes motivos, no hemos podido o sabido transmitir nuestro mensaje y hacer partícipes de nuestros problemas. Pero aseguramos a todos que no somos gilipollas, que los actos de los que muchos nos acusan (empresas, Metro de Madrid, Comunidad de Madrid, Ayuntamiento de Madrid, medios de comunicación e incluso usuarios de Metro) no son cometidos por trabajadores en Huelga, porque sería como tirar piedras a su propio tejado: cada acusación nueva que se nos hace sólo dificulta más la llegada de una solución negociada a la que no podemos ni queremos renunciar. Ayer en Madrid dos noticias se llevaron la mayoría de los titulares: una ha sido la Huelga de limpieza de Metro, con acusaciones y videos que pretenden identificar a los trabajadores de la limpieza como “delincuentes”, la otra es la segunda fase de la “Operación Guateque”, en la que se ha descubierto un foco de corrupción dentro del Ayuntamiento de Madrid por el que hay varios detenidos y registros en concejalías y juntas municipales. Está claro que ayer les hacía falta a Esperanza Aguirre y Gallardón una cortina de humo muy grande para poder esconder parte de las miserias de su gestión, de la gestión del PP en Madrid, y la Huelga de limpieza y los trabajadores hemos sido su combustible a quemar. La pena es que sobre las 12:00 horas de ayer habíamos recibido una nueva convocatoria de las empresas concesionarias de la limpieza de Metro para reunirnos hoy, a partir de las 09:30 horas, en la sede del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, pero una hora y media después nos enteramos por la radio de que Esperanza Aguirre había decidido rescindir los contratos con dichas empresas. Esto nos queda en una situación de incertidumbre: ¿con quién tenemos que negociar para llegar a un acuerdo que termine con la Huelga? Está claro que lo de ayer, si se lleva a efecto, es un “golpe de estado laboral”, y nos tememos que más actuaciones como ésta nos tendrá ya preparadas para dar escarmiento a todos los que no acatamos la injusticia del sistema, a todos los que no le damos la razón, a todos los que no votamos al PP, a todos los que protestamos Por una Vivienda Digna, a todos los que nos manifestamos contra la Guerra de Irak, a todos aquellos que protestamos contra el incremento de la violencia de grupos fascistas, etc. Si esto sigue así, no quedará títere con cabeza y habremos entrado de lleno no en la Tercera República, sino en otra dictadura más. Sin embargo, La Esperanza es lo último que se pierde (algunas veces por desgracia) y nosotros seguimos siendo optimistas porque, aunque los responsables del PP en Madrid nos puteen, sabemos que son inteligentes y que ahora su prioridad absoluta es preparar las próximas Elecciones Generales. No creemos que cometan el error de dilatar este conflicto más en el tiempo, aunque nosotros no somos nadie para dar consejo a personas con tanta preparación y estudios, porque como nos recuerdan algunos usuarios y ciudadanos cada día (muchos de ellos votantes del PP, según nos confiesan) sólo somos unos “limpiadores de mierda”. (Estamos orgullosos de ello) Leer artículos relacionados en el especial Limpieza Metro Madrid en huelga >> 12/27/2007 El Gobierno Regional (MADRID) rebaja los costes y la calidad educativa infantil para permitir la entrada a las empresas privadas.El Gobierno Regional (MADRID) rebaja los costes y la calidad educativa infantil para permitir la entrada a las empresas privadas El Gobierno Regional ha elaborado el proyecto de Decreto de Requisitos Mínimos para los centros que imparten el primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años). Supone un grave retroceso en la calidad y un abaratamiento del coste para permitir el acceso de la empresa privada.
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Compañeras y compañeros:
El miércoles 3 de enero los trabajadores se reunirán con el Comité de Empresa para tratar el grave asunto.
12/25/2007 Continúan los intentos de reventar la huelga de limpieza del Metro de MadridContinúan los intentos de reventar la huelga de limpieza del Metro de Madrid
¿Es el Partido Popular (PP) realmente un partido constitucionalista? ¿Con qué fuerza moral puede pedir el PP la ilegalización de partidos que no acatan el marco constitucional cuando, desde la comunidad de Madrid y desde el Ayuntamiento de Madrid vulneran reiteradamente el derecho constitucional a la huelga de los trabajadores del servicio de limpieza de Metro de Madrid?
12/19/2007 Seguimiento total de la huelga indefinida de limpieza en el Metro de MadridSeguimiento total de la huelga indefinida de limpieza en el Metro de Madrid El cien por cien de los 1.500 trabajadores del Servicio de Limpieza de Metro, pertenecientes a diferentes empresas concesionarias, ha seguido la huelga indefinida convocada por CGT, USO, CNT, SUT y UGT para pedir mejoras económicas y sociales. Kaos. Laboral y Economía (agencias) [18.12.2007 21:05]
La huelga, que se ha iniciado a las siete de la mañana de este lunes, se desarrolla sin incidentes y los trabajadores están informando al público de los motivos de la movilización en las diversas estaciones, donde reparten folletos. Para el seguimiento de este conflicto, la Consejería de Transportes e Infraestructuras ha decretado servicios mínimos del 50% en la limpieza de los trenes y del 60% en las estaciones y talleres que, según han indicado fuentes de la empresa Metro de Madrid, se están cumpliendo "íntegramente". Los convocantes rechazan que, según la línea en la que trabajen o las estaciones que limpien, los trabajadores "cobren sueldos con diferencias de más de 300 euros mensuales y trabajen hasta cuatro horas semanales más". La convocatoria de huelga, a la que no se ha unido CCOO, busca la equiparación salarial de todos los limpiadores, independientemente de su tipo de contrato, categoría profesional, antigüedad, empresa y servicio que preste. También, que todos los trabajadores tengan contrato indefinido, el abono de un plus de penosidad, peligrosidad y toxicidad del 20% del salario base, y un "ajuste salarial acorde con el incremento real de trabajo". Reclaman también la jornada de 35 horas semanales, la creación de una bolsa de trabajo gestionada por las empresas adjudicatarias y por el comité de empresa, y la elaboración de un decálogo que especifique, entre otras cosas, la reducción de trabajo para las limpiadoras embarazadas y los criterios aplicables para designar las estaciones a limpiar. 12/18/2007 Huelga indefinida en el servicio de limpieza de Metro de Madrid convocada por CGT, UGT, USO, SUT Y CNTHuelga indefinida en el servicio de limpieza de Metro de Madrid convocada por CGT, UGT, USO, SUT Y CNT
Hoy 17 de diciembre, a partir de las 07:00 horas, ha comenzado la huelga indefinida en el servicio de limpieza de Metro de Madrid convocada por CGT, UGT, USO, SUT Y CNT Desde el día 12/12/2007, sólo ha habido dos reuniones convocadas por las cuatro empresas: una para fijar los servicios mínimos durante la Huelga y otra en la que nos comunicaron que habían iniciado los trámites para instar la declaración de huelga ilegal. En esto ha consistido la buena fe de negociación de las empresas. A partir del 14/12/2007, después de la emisión de la Orden, de 13 de Diciembre de 2007, de la Consejería de Transportes e Infraestructuras de la CAM, por la que se establecen los servicios mínimos para la huelga convocada, las empresas se han dedicado a entregar comunicaciones de designación de servicios mínimos a los trabajadores, acompañadas de coacciones y amenazas, “advirtiéndoles que la huelga convocada por los Sindicatos es ilegal, que pueden ser despedidos si la secundan y que las empresas van a despedir a todo el comité”. Para el personal eventual el mensaje ha sido otro, pero igual de persuasivo: “que sepáis que no vamos a renovar ningún contrato eventual por culpa de la huelga y de los sindicatos”. Seguramente las empresas no han entendido al consejero de Transportes e Infraestructuras de la CAM, Manuel Lamela, cuando hace unos días “instaba a los sindicatos y a las empresas encargadas de la limpieza en la red de Metro de Madrid a llegar a un acuerdo para evitar la huelga del servicio convocada a partir del próximo lunes”. Una de dos: o las empresas “pasan” del Sr. Consejero, y les da igual que les quiten las concesiones, o el mensaje del Sr. Consejero tiene una parte subliminal que sólo han sabido leer las empresas entre líneas. Lo que nosotros tenemos claro (trabajadores de limpieza de Metro de Madrid, miembros de los diferentes Comités de Empresa y Sindicatos convocantes de esta Huelga Indefinida) es que ya no vamos a consentir por más tiempo que la Consejería de Transportes e Infraestructuras de la CAM permita tener en el Servicio de Limpieza de Metro de Madrid a trabajadores de 1ª, 2ª ó 3ª categoría, que, según en la línea que trabajen o las estaciones que limpien, puedan cobrar sueldos con diferencias de más de 300 € mensuales y trabajar hasta 4 horas semanales más. De forma resumida, las pretensiones de esta Huelga Indefinida son: 1.- Unificación-Equiparación de todas las condiciones económicas y sociales para todos/as los/as trabajadores/as que presten servicio en la Limpieza de Metro de Madrid, independientemente de su tipo de contrato, categoría profesional, antigüedad, empresa, servicio que preste, etc., estableciéndose, entre otras cosas, una Tabla Salarial única. 2.- Estabilidad en el empleo: Todos/as los/as trabajadores/as que presten servicio en la Limpieza de Metro de Madrid lo harán con Contrato Indefinido, a excepción de aquellos/as que deban contratarse para la cobertura de vacaciones, bajas por Incapacidad Temporal o excedencias, es decir, para la suplencia de trabajadores/as con derecho a la reserva del puesto de trabajo. 3.- Abono del Plus de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad, en la cuantía recogida en el convenio colectivo del 20% sobre el salario base, a todos/as los/as trabajadores/as que presten servicio en la Limpieza de Metro de Madrid. 4.- Debido al incremento real de trabajo que se viene produciendo en la Limpieza de Metro de Madrid, se pide un ajuste salarial acorde con dicho incremento, para todos/as los/as trabajadores/as que presten servicio en la Limpieza de Metro de Madrid. 5.- Jornada de 35 horas semanales para todos/as los/as trabajadores/as que presten servicio en la Limpieza de Metro de Madrid, con el cobro del 100% del salario total. 6.- En caso de Incapacidad Temporal por cualquier contingencia (accidente, laboral o no; enfermedad, profesional o común, etc.), todos/as los/as trabajadores/as que presten servicio en la Limpieza de Metro de Madrid percibirán el 100% del salario real (incluyendo salario base, antigüedad, complementos o pluses personales, complementos o pluses por puesto de trabajo y pagas extraordinarias), independientemente del tiempo que dure tal situación, desde el primer día de la baja hasta el alta médica. 7.- Incremento de dos días de asuntos propios más, a sumarse a los que ya se tienen. 8.- Creación en cada empresa de una Bolsa de Trabajo, gestionada conjuntamente por la empresa y los/as Representantes de los/as Trabajadores/as, que garantice a aquellas personas que hayan prestado servicio con contratos temporales en la Limpieza de Metro de Madrid el acceso a cubrir los puestos vacantes del personal fijo, teniendo en cuenta para ello la suma de todos los períodos o contratos temporales que hayan tenido, y no la antigüedad reflejada en el último contrato temporal, como ocurre ahora. (Podrán ocupar esas vacantes fijas trabajadores/as que estén en la Bolsa de Trabajo, estén en ese momento o no de alta en la empresa correspondiente). 9.- Elaboración de un Decálogo o Cartilla que especifique de manera clara y concreta la reducción de trabajo a desarrollar por las trabajadoras embarazadas, así como por los/as trabajadores/as con deficiencias físicas o psíquicas, demostradas con informes médicos, detallando las tareas que pueden o no pueden realizar, así como los criterios aplicables a la hora de designar las estaciones a limpiar o los servicios a realizar (escaleras mecánicas, obras, peligrosidad, etc.) 12/11/2007 POR LA APLICACIÓN DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICOPOR LA APLICACIÓN DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO POR UN ACUERDO GENERAL PARA TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID El 13 de mayo entró en vigor la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (previsto en el artículo 103.3 de la Constitución de 1978). Después de casi tres décadas de luchas, los empleados públicos de las tres administraciones (estatal, autonómica y local) tienen ya una norma básica para todos. El principal significado de esta norma es que el modelo de negociación cambia a favor del conjunto de los trabajadores públicos: se pasa de negociar convenios en cada ámbito (uno para Sanidad, uno para Educación, etc.) a la creación de una única mesa de negociación para todos. En la Comunidad de Madrid, esto supone que la Administració n pasa de negociar convenios y acuerdos para sectores parciales de 5.000 trabajadores (con las diferencias consiguientes entre trabajadores de la misma administració n) a negociar una única norma para 200.000 trabajadores, lo que garantiza las mismas condiciones de trabajo para todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid. El 3 de septiembre, el consejero de Justicia y Administraciones Públicas, Alfredo Prada, firmó con los sindicatos CCOO, UGT y CSIT-UP (que representan al 90% de los trabajadores de la Comunidad de Madrid) un protocolo para alcanzar un acuerdo de desarrollo del Estatuto Básico a nivel autonómico (una parte de su articulado se aplica directamente y otra parte precisa de desarrollo autonómico). El día 5 -48 horas después- la presidenta Esperanza Aguirre desautorizó la firma de su consejero, paralizando con ello la negociación. A la presidenta no le interesa negociar con el conjunto de los trabajadores pues teme la gran fuerza que suponen 200.000 trabajadores con un acuerdo único. Le interesa mantener a esta gran masa dividida en sectores y en algunos casos en centros (hay convenios distintos en hospitales distintos), lo que garantiza la dispersión de las fuerzas de los trabajadores y favorece conflictos dentro de sus filas. ¿A qué viene este interés? Al principal que mueve al Partido Popular: reducir e ir desmantelando los servicios públicos, de los que nos beneficiamos como ciudadanos, para su liberalizació n (“externalizació n” es el eufemismo que le gusta emplear), lo que significa PRIVATIZACIÓN. A la falta de personal en distintos ámbitos de la administració n, el gobierno del PP responde introduciendo personal de contratas privadas, que realizan un servicio de peor calidad y en peores condiciones de trabajo. Esto pretende hacerlo extensivo con la negativa a sentarse en una mesa única, aunque para ello tenga que desautorizar a miembros de su propio gobierno. La unidad sindical en la movilización se está produciendo desde el mismo golpe del 5 de septiembre. Tres meses de asambleas unitarias, concentraciones de delegadas y delegados y una campaña de recogida de firmas van a desembocar el miércoles 12 de diciembre en una manifestación que pretende y debe ser masiva de los trabajadores y de los ciudadanos. Los trabajadores de la Comunidad de Madrid nos jugamos el modelo de negociación colectiva, la unificación y la igualdad de nuestras condiciones de trabajo. Los ciudadanos nos jugamos la calidad de los servicios públicos y que continúen existiendo, sin intervención de empresas privadas. En una coyuntura tan difícil como la actual, en la que se ha roto una unidad necesaria de las izquierdas para entregar la calle a la derecha, es más imprescindible que nunca volver a tomar la iniciativa, empujar a la movilización trabajadora con sus grandes organizaciones sindicales y políticas para frenar los planes neoliberales del actual gobierno autonómico, movilización que tiene que ser permanente para conseguir el objetivo de desalojar de él a la derecha
12/10/2007 Sindicatos y Asociaciones llaman a la Huelga del sector social para mañana Martes 11.
11-D HUELGA GENERAL EN EL SECTOR DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL Por la aplicación del Convenio IS en las Entidades Contratantes Por el reconocimiento en los Pliegos de Condiciones del Convenio IS Para que la Administración Pública dote presupuestariamente a los programas Por una Intervención Social de Calidad Durante el año 2007 se han publicado en los Boletines Oficiales correspondientes el Convenio Estatal ara la Intervención Social y varios Convenios de Intervención Social regionales (entre ellos el adrileño). Desde el momento de su publicación, estos Convenios son de obligado cumplimiento en El Convenio Estatal ha sido impugnado por una Patronal y el 11 de diciembre se celebra una única vista en la Sala de Lo Social de la Audiencia Nacional con objeto de ver si procede o no la impugnación y si se mantiene en vigor el Convenio o se anula definitivamente. Si inhabilitan el Convenio Estatal, el siguiente paso será intentar inhabilitar el Convenio Madrileño, para volver a renegociarlo con otro reparto Patronal y por supuesto con otro texto y con otras tablas salariales. Ha llegado el momento de intervenir individual y colectivamente. Hay que salir a la calle y exigir Se celebrará un paro general del sector en dos turnos (mañana y tarde) y una concentración durante la mañana. La duración de los paros será de tres horas: de 11 a 14:00 horas en turno de mañana y de 14 a 17:00 horas en el turno de tarde. La concentración será desde las 12:30 hasta las 13:30 horas frente a la Sede de la Comunidad de Madrid en la Puerta del Sol. |
Los 1.700 trabajadores del servicio de recogida de basuras de Madrid capital celebrarán una huelga indefinida a partir del próximo lunes 3 de marzo, si los sindicatos UGT, CCOO y CGT no logran antes un acuerdo con la empresaria concesionaria del Ayuntamiento de Madrid, FCC. Se estima que 3.800 toneladas de basura podrían acumularse al día en los 21 distritos de la capital.
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